如何写招聘广告？有什么需要注意的呢？

现如今很多人事每天都在打电话约人面试和筛选简历中度过，但做过HR的都知道，招聘并不是一件容易的事情，想要吸引合适的候选人就要写一篇有吸引力的招聘广告，招聘广告怎么写也是一门很大的学问，下面就跟着鱼爪网一起去看一看吧。

一、如何写招聘广告？

1、招聘标题要吸引人

很多求职者在搜索相应岗位的时候，总会出现一大堆的搜索结果，然后根据相应的岗位需求和标题一一的点进去查看，如果招聘标题设置的很普通，大同小异，求职者往往就会漏掉，更不要说点击进去查看。所以招聘标题不要千篇一律，要出彩！

2、写明确岗位要求

招聘的岗位需要哪些条件，招聘者一定要明确，不可模仿网上同类岗位的描述，然后照抄过来，每家公司就算是同样岗位，做的工作都会有所不同，一定要根据自身公司情况，明确相应的岗位要求，哪些是硬性要求，哪些是软性要求，都要一一写出来，这样是节省双方时间好的方法。

3、写公司的介绍

这也是很多求职者查看的，如果写的很长很含糊的话，也会影响求职者对贵公司的印象，所以在撰写公司介绍和发展时，一定要用简洁的几句话把公司的业务和发展给介绍清楚。简洁明了很重要。

4、写公司的福利/待遇

这也是大部分求职者关注的一项，如果相应岗位有一个薪酬范围，在同行业或者同岗位有一定优势的话，一定要写出来，很多求职者往往会因为这个数字而选择投放简历，当然如果薪酬方面没什么优势的话，可以写面议，不过要突出其他的福利，比如生日福利、经常组织活动、免费培训之类的。

5、写公司的上班时间

很多求职者的离职原因就是因为不满上一家公司的上班时间，所以在招聘的时候，一定要把公司的上班时间给写出来，能接受的就会投，不能接受的，就算把求职者约来公司，然后都是没用的。

6、写公司的地址和联系电话

这是很多公司容易忽略的，有的会写地址，没有留下电话，可是，一些感兴趣的求职者总会对公司的招聘广告会有或多或少的疑问，这时候留下公司的联系方式比较好，可以及时的解决求职者的疑问。

二、有什么需要注意的呢？

1、招聘广告编写要求真实合法

招聘广告内容必须真实、可信，不得发布虚假招聘广告，且招聘广告所含信息要符合国家及当地的劳动法律法规及规范性文件，如不得出现招聘歧视等。

2、简洁规范

招聘广告应简明扼要，简单介绍企业概况，重点突出招聘职位信息,岗位说明及职位描述要体现水准，用词规范，抓住重点。

以上就是鱼爪网为大家整理出来的一些关于如何写招聘广告？有什么需要注意的呢？的问题回答，相信大家已经有所了解，招聘广告写的好，各界大佬都来找，所以，大家知道为什么要吧招聘广告写好了吧，如果大家对如何写找平广告的其他资讯也感兴趣的话，欢迎大家到鱼爪网进行咨询。